如果公司不支付加班费怎么办？

　　公司对无加班费的加班处理如下：
　　1.协商。与雇主协商解决问题。一般来说，如果用人单位不愿意付款，谈判就不会有效。
　　2.调解。有权调解的部门包括单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和地方调解组织。虽然去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但和谈判一样，如果单位不愿意支付费用，调解就无法生效。
　　3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门报告，劳动监察部门予以处理。劳动监察部门在调查有关事实后，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的期限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内结束审理。

加班费劳动仲裁期限是多久？

　　加班费劳动仲裁的诉讼时效为一年。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新开始。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。

员工加班工资计算依据是什么？

　　上海劳动律师提醒您，员工加班工资的计算依据如下：
　　1.劳动合同明确规定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据；
　　2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算依据。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，均为实际工资。以实际工资作为计算加班工资的依据时，加班工资、食品补贴、劳动保护补贴等应予以扣除，不能纳入计算范围。
　　3.实行计件工资的，以法定期限内的计件单价作为计算加班工资的依据。