不加班算不算不服从工作安排？

　　不加班不属于不服从工作安排。

　　因为有相关法律规定，用人单位不能强迫员工加班。强迫员工加班是违法的。加班时间规定是每天加班时间一般不得超过一小时。如有特殊原因，每天不得超过三小时。用人单位违反有关法律法规安排或者强迫加班的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可以按照规定解除劳动者与用人单位的劳动合同。此外，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

工人加班工资如何计算？

　　工人加班工资的计算方法如下：
　　1.用人单位安排劳动者节假日加班的，按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，用人单位可以安排劳动者补休，不支付加班工资。没有补休的，加班工资按照不低于职工日工资或者小时工资的200%支付。
　　2.加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中有工资约定的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。
　　3.计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20.92天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

加班费的最低工资标准是应付还是实际支付？

　　根据我国相关法律法规，加班工资最低工资标准规定了应支付的工资。上海劳动律师提醒您，实际情况中，由于各地标准及相关政策不同，可能会出现缴纳社保后实际工资低于最低工资标准的情况，但这并不意味着用人单位违反了最低工资标准。最低工资标准要求。