未签订劳动合同的员工如何维护自己的权益？

　　未签订劳动合同的单位维护权益的途径：
　　1.提供证据证明与用人单位存在劳动合同关系；
　　2.提醒公司未与你签订劳动合同，将依法向你支付双倍工资；
　　3.劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
　　劳动合同法第八十二条
　　自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。

　　用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

需要提前多少天解除劳动合同？

　　深圳劳动律师提醒您，试用期内的劳动者需要提前3天解除劳动合同，转为正式工后的劳动者需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
　　劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

哪些特殊情况可以立即终止劳动合同？

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时单方解除劳动合同：依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度的；其他的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同：未按时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；其他的。