如果老板在没有签订合同的情况下拖欠工资我该怎么办？

　　老板无合同拖欠工资的解决办法如下：
　　1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
　　2.劳动者可以向劳动行政部门投诉；
　　3.工人可以与老板协商；

　　4.劳动者可以采用其他方式证明劳动关系存在并申请劳动仲裁。

拖欠工资进行劳动仲裁需要哪些材料？

　　如果您因拖欠工资申请劳动仲裁，您需要提供的材料如下：
　　1.申请表。申请书必须一式三份，两份提交仲裁委员会，一份由申请人保存；
　　2.身份证明。申请人如为职工，应携带身份证件并提交复印件；
　　3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作许可证、通行证等材料及相应复印件；
　　4.用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。

拖欠工资多久才算拖欠工资？

　　深圳劳动律师提醒您，拖欠工资超过30天将被视为拖欠工资。一般来说，具体发薪日期是双方约定的，法律上并无强制要求。只要用人单位每月支付一次，就是合法的，但用人单位拖欠工资的时间不得超过30天，否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束后三十日内支付工资。超过30天不支付工资的，构成拖欠工资。没有具体规定。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。员工可以随时辞职。根据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果工资未结算，员工可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。不存在拖欠工资、劳动合同自动终止的情况。符合法律规定的劳动合同终止条件的，劳动合同才能终止。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令劳动者支付工资、经济补偿，并可以责令赔偿。