被公司非法解雇的员工如何维权？

　　他们可以自行与雇主协商。协商不成的，劳动者可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　深圳劳动律师提醒您《劳动争议调解仲裁法》第二条
　　中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
　　（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
　　（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
　　（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
　　（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解雇孕妇违法吗？

　　解雇孕妇是违法的。根据规定，公司解雇孕妇是违法的。出于对怀孕女员工的保护，公司原则上不允许解雇怀孕女员工，但如有特殊情况，公司仍可以解雇其。
　　非法解雇怀孕女职工时，必须给予补偿。她必须支付双倍的经济补偿金并支付一个月的代通知金；经济补偿金的支付标准以首次在本单位工作时为准。一年一个月的工资。建议通过协商解决此事。如果协商不成，您可以准备相关证据，申请劳动仲裁。

辞退补偿与辞退补偿的区别？

　　辞退补偿与辞退补偿的区别如下：
　　1.加工方法不同。解雇的方式是正式的，但解雇的程序也比较简单。
　　2.结果不同。解雇可能是由于员工不想上进等原因，而解雇更多的原因是员工违法违规。