劳动仲裁每隔几年就可以要求支付加班费？

　　劳动仲裁每年可以要求一次加班费。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
　　劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
　　当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

申请劳动仲裁的材料有哪些？

　　1.劳动仲裁申请书（写明申请理由，一般一式两份，如被申请人数占多数，则按被申请人数提供）。
　　2.申请人身份证及复印件。
　　3.委托代理人的，应提交《授权委托书》，注明委托事项，并附受委托代理人的身份证复印件。
　　4.被诉人的商业登记信息。
　　5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资单（条）、就业登记表、押金收据、处罚证明及辞退、开除、解聘、解聘的通知或证明（申请人提交证明材料时，应当附原件和复印件，原件经审核后退还。
　　6.《证据材料清单》一式两份。
　　7.其他。

劳动仲裁审理期限是多久？

　　劳动仲裁的审理期限一般为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。您对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。